当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。

その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。

今回は尚も変革途中にある当社にて、
・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方
・将来的に「上流工程」に携わりたい方
・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方

にぜひご参画いただきたいと考えております。

案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。
※常駐エンジニア：社内エンジニア（7：3）

短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。

例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。

◆プロジェクト例
・ユーザー向けNW構築（一部サーバ構築対応も有り）
・文教 教育支援システム 基盤・ミドルリプレース ・設計書作成
・学校の基幹システム部分の構築やリプレースの実施やPC教室のクライアントの構築など

上記は一部プロジェクト例となりそのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。