約15名～50名のメンバーをまとめるグループ長のもとで、複数のお客様をご担当いただきます。
既存案件の拡大、サービスディレクターと協業した新規案件の獲得、メンバーマネジメントなど組織を拡大および、創造していく一翼を幅広く担っていただきます。

企業によって、役職名は異なるかと思いますが、当社での”グループ長補佐”とは、課長（課長＝マネージャー）代理クラスを指しております。
補佐にはアシスタントという意味合いよりも次期グループ長候補として、組織を牽引する役割を期待しております。

※コロナウイルス感染防止の観点から、原則在宅勤務に切り替えておりますが、
　一部プロジェクトは本社やお客様先で就業いただく場合もございます。

◆具体的な仕事内容
・組織マネジメント
　- グループにおける全体組織設計
　- 新規お客様対応におけるチーム組成
　- 配下プロジェクト管理（グループ全体収支、品質、評価）
　- グループ収支管理、改善（売上、粗利、コスト）
　- 人材リソース先行調達、人員計画
　- 配下メンバーのマネジメント、育成、評価
　- グループ内の技術やノウハウの全体最適化

・お客様対応
　- お客様とのリレーション強化方針の策定
　- 責任者としての顧客折衝業務

◆想定できるキャリアパス
組織長（グループ長や部長として、売上5億円~20億円規模の組織を束ね、牽引していただきます）。
グループ長や部長として組織を束ね、牽引していただきます。


◆求める人物像
・組織の成長に合わせて柔軟に対応できる方
・楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだせる方
・日々の業務のなかの改善点や問題点、
　お客様の困りごとについて、一人称でまわりを巻き込んで解決していける方