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職種:インフラエンジニア

仕事内容

【仕事概要】
自社サービス開発部門、自社グループ向け部門のいずれかでの選考となります。

・自社サービス開発部門
【POS+統括部】
クラウドレジサービスの「POS+」開発部門にて、2018年4月より新設のインフラチームが立ち上がります。
新設チームのため、事業を拡大していくことの醍醐味を感じることが出来ます。

【HITO-Linkサービス開発統括部】
2018年4月からの新設部門となります。これまでは、営業・マーケティング・サービス開発部門を役割ごとに組織カットしておりましたが、今後はプロダクトビジネスに注力するため、3チームを1つの部門に集約し、より強固な組織を目指していきます。
HITO-Linkシリーズとして、採用管理システム(応募書類の管理や合否連絡等、一元管理)に加え、新しくHITO-Linkパフォーマンス(人材・目標・評価等の管理システム)が開発され、今後も様々なラインナップを追加していきます。

・自社グループ向け部門
パーソルグループ向けの基幹システムや自社サービス向けのインフラシステムの上流工程から構築、運用までご担当頂きます。
グループ向けではパーソルホールディングやパーソルグループの方々と一緒に企画推進や運用改善等を実施し、将来的には、タスク管理やベンダ管理、顧客折衝等のマネジメント業務をPMもしくはPLとしてお任せいたします。

【仕事詳細】
【POS+統括部】
概要:
POS+サービスをパブリッククラウド(AWS or Azure)に移管するため、2018年4月よりインフラチームを立ち上げます。
ベトナムにインフラ運営チームを作り、ベトナム側ではPOS+のオペレーション(運用・監視)を実施し、首都圏側で設計・構築やベトナムへの作業指示・確認を行いますので、妥当性の判断等、頭脳を使いながら取り組んで頂くことが出来ます。構築に関しては他部門とも連携し行い、その後のPOS+サービスの運用まで一貫してみることが可能です。

【HITO-Linkサービス開発部】
概要:
顧客満足、コスト削減、運用効率化、インフラ運用等、インフラや各サービスの運営やサポートを実施頂きます。
HITO-Linkはパーソルグループの中でも最注力商材であり、今後は外販も進めていくため、さらなるビジネスの拡大が期待されます。少数精鋭のメンバーとともに、HITO-Linkサービスを一緒に大きくしていきましょう!

【グループソリューション統括部】
概要:
グループ全体のシステム最適化、安定稼働を目標に掲げ、主にインフラ面の業務に従事して頂きます。
パーソルグルー プ向けの基幹システムのエンド案件や自社サービス向けのインフラ設計/構築、運用を主にお任せいたします。
また、今後は事業活動の基盤となる IT インフラをオンプレミス環境からクラウド(AWS)に移行します。顧客ニーズへも迅速に対応し、システムや業務プロセスに柔軟に反映させることでビジネス課題の解決に貢献します。

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応募資格
【必須条件】
・サーバ(Windows または Linux)構築経験
歓迎経験
【歓迎条件】
・AWS等クラウドサービスの知識または構築経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
最寄り駅
メトロ有楽町線 豊洲駅直結
最寄駅
メトロ有楽町線 豊洲駅
勤務時間
始業および終業の時刻:9:00~18:00
休憩:60分
裁量労働制の有無:業務によって有(専門業務型裁量労働制) 裁量労働制の場合、1日当たり10時間15分働いたものとみなします

フレックス:有
※マンスリーフレックス制度を導入しています。
※コアタイムはプロジェクトにより異なります。

給与
350万円 ~ 900万円
休日/休暇
年間休日(120日以上)、
週休2日(曜日は配属先に準ずる)
夏季休暇(5日間)
年末年始休暇(12/30~1/3)
年次有給休暇

その他休暇

慶弔休暇、結婚休暇(本人、家族)
妻の出産時休暇
産前特別休暇
産前産後休暇
育児休暇
子供の看護休暇
弔事休暇
介護休暇
生理休暇
災害休暇
転勤休暇
公傷休暇
公職休暇など

福利厚生
任意型社内研修は60を超える講座や「Apache Webサーバの構築ノウハウ」等も新規開講
専門性を高める14のコース…専門家になるための多彩なキャリアコース完備

【賞賛の文化】
仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。
◆ランドセルの会:小学生になるお子様のいるご家族を招待し、会社からランドセルや地球儀をプレゼントするイベントです。
◆研修制度:キャリア開発研修やビジネススキル研修など総合人材企業ならではの研修を社内で展開しています。
◆社内公募制度:年2回実施され積極的に活用されています。事業を超えての異動を実現している社員がいます。(例:受託のSEから、自社サービスのITアーキテクトへ。)
◆ランドセルの会:小学生になるお子様のいるご家族を招待し、会社からランドセルや地球儀をプレゼントするイベントです。
◆子供向けプログラミング教室:近隣の小学生を招いたCSR活動。弊社のエンジニアが先生としてお子さんたちにプログラミングを指導します。

待遇
雇用形態:無期正社員
賃金形態:月給制
基本給:240,000円~473,000円(残業代含まず)、296,300円~583,900円(残業時間30h想定)
想定年収:3,840,000円~7,568,000円(残業代含まず)、4,515,600円~8,898,800円 (残業時間30h想定)

時間外勤務手当
通勤手当(※裁量労働適用の場合は裁量労働手当:98,500円~143,000円)
昇給・降給:年2回、人事評価制度に基づき決定
労働契約:期間の定め:無
転勤:有

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会社情報

会社名
NextCareer運営事務局
所在地
〒108-0075
東京都
企業情報
パーソルプロセス&テクノロジーは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、人と組織の成長創造インフラとしての役割を担っていきます。

少子高齢化による生産労働人口減少という課題に対する解決策は、「はたらく人を増やすこと」と「一人ひとりの生産性を向上させていくこと」のいずれかです。
人と仕事の適切なマッチングを通じて社会全体で適材適所を推進していくこと、女性や高齢者、外国人などの労働力を積極的に活用していくことに加え、テクノロジーの進化を活用しながら、業務のあり方や人と組織の関係性そのものを変えていくことが、今後の「仕事」や「はたらく」に対し大きな影響をもたらすことは間違いありません。

その中で、私たちパーソルプロセス&テクノロジーは、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。
AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、RPA導入を含めたコンサルティング・アウトソーシングを通じて、抜本的にビジネスプロセスを変革いたします。

私たちは社会問題に正面から向き合い、社会の役に立つ会社でありたい。
正解のない課題に対しても失敗を恐れずチャレンジしていきたいと考えています。
パーソルプロセス&テクノロジーは、これまで以上に人・プロセスデザイン・テクノロジーの3つの力に尖りと磨きをかけ、
お客様から選ばれ続ける企業を目指し、挑戦してまいります。

事業概要
■業務プロセスコンサルティング
■システム企画・開発、
■システム運用・保守
■パッケージソフト導入及び保守運用
■インフラ設計構築
■クラウドサービス
■ICTアウトソーシング
■エネルギーアウトソーシング
■セールスアウトソーシング、
■WEBアナリティクスサービス
■バックオフィス支援
■カスタマーサポート支援
従業員数
3166 名
設立
1977年9月
URL
http://www.persol-pt.co.jp/
管理情報

190402_1363

   

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