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職種:人事

仕事内容

■概要
当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果(performance of Business)、社員の幸せ・働きがい(Quality of Life)の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。

【仕事詳細】
<具体的業務>
※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画、立案、実行
・福利厚生の見直し、企画、立案、実行
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行
・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役
・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回)
・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート

<期待する事>
ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。
早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。

<魅力>
・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。
・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。
・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。

<組織体制>
人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。
※一緒に働く仲間
・室長(女性 50代前半)
→老舗の日系ホテルのて人事採用、教育、労務企画、人事制度など幅広く携わった後、社会人10年目に大手テーマパーク企業へ転職。開業準備の段階から人事担当として参画し、採用や広報を経験。ITベンチャー企業の人事部長を経て2013年にアバント入社。
一貫して、人材育成採用、労務、制度構築の経験を持つ人事のプロフェッショナル。※MBA保持者

・グループ長 (男性 40代前半)
→大手総合人材サービスにて営業企画に従事した後、組織人事コンサルティング企業の創業メンバーとして、人事制度構築・育成体型構築など組織人事プロジェクトや、営業、商品開発等を経験した後、アバントグループにJoin。

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応募資格
■以下のいずれかに該当する方
・事業会社や人事コンサルにて「働きがい向上の為」の人事企画実行経験者
・事業会社での社内イベントの企画実行経験者
※企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行経験及び、課題点→具体的施策→結果をストーリとして持っている方。
歓迎経験
【歓迎経験】
・人事情報システムの入れ替えなど、データ整備について経験
・労働法に関する知識
・日常会話以上の英語力
・HRBPとしてのご経験

【求める人物像】
・PoBとQoLの両立に向けた、会社と従業員の橋渡し役として柔軟な体制で人事業務に臨める方。
・主に求めるスキル:業務の正確性、ITリテラシー(人事関係のシステムの設定・活用)、論理的思考、コミュニケーション能力 など
・主に求めるマインド:人事としてのプロ意識(誠実・目的志向・達成志向・自責・責任感・チャレンジ・ホスピタリティなど)

雇用形態
正社員
勤務地
東京都
1080075
東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階
最寄り駅
品川駅徒歩9分
最寄駅
品川駅
勤務時間
9:00?18:00
フレックスタイム制
給与
650万円 ~ 800万円
休日/休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇(初年度から20日付与)
年末年始休暇
夏季休暇等
福利厚生
社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)
従業員持株会(奨励金+20%)
育児・介護休業制度 
その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

定年制:無し
退職金:無し

待遇
■給与
理論年収:6,500,000~8,000,000円
月収:406,250~500,000円
みなし残業:76,877~95,582円

※上記月収にはみなし残業手当30h分を含みます。
※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。

■昇給昇格:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月)
■残業代
■深夜手当

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会社情報

会社名
NextCareer運営事務局
所在地
〒550-0002
東京都
企業情報
■プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)の中で、米国の証券市場に株式を公開している企業向けに経営情報システムを提供していた事業部がディーバの設立母体です。当時はコンサルティングもその後の開発もすべて1社ごとにスクラッチで提供していましたが、お客様の課題に共通する部分が多いことや、一度サービス提供したお客様と継続した関係を構築することのむずかしさを感じていた森川が、「製品を自社で開発し、その製品を継続して進化させていくことで、より多くのお客様へ、より高品質なサービスを提供したい」と考え、97年にディーバを設立しました。

■ディーバは連結会計システム開発から提案・導入コンサルティング、実務教育など、グループ連結経営管理に関わるあらゆるサービスを提供しています。また、制度会計に留まらず管理会計まで幅広く補完。特に近時においては、経営管理領域(CPM:Corporate Performance Management)における成長が著しく、多くのクライアントから引き合いを頂いている状況。制度連結に続く新たなビジネスの柱として確立しつつあります。(※2017年10月にディーバの連結決算アウトソーシング部門が分社化し、株式会社フィエルテが設立。)

■順調に事業を拡大に成功し、創業20年のタイミングで東証一部へと市場替えされています。

■多くのITコンサルティング会社では、他社ベンダー製品を担いだソリューション提供に限定されるのに対して、当社は自社製品であり、かつクライアントに満足いただくために、既存製品で対応できなければ自社で新しいソリューションを生み出すことも可能です。加えて、大手SIerのように上流工程のみで実装は外に出していて見ることができない、ということはなく、当社では上流から実装レベルまで自社で行っていることも特徴です。

■まだまだソリューション領域は広がり始めたばかり(いわゆる第二創業期)のタイミングですので、経験機会、ポジションなどチャンスは無数にあります。日本初の“世界で通用するソフトウェアメーカー”、そして“グループ経営コンサル&ITコンサル”の会社を一緒に創っていっていただける方を歓迎します。

■私たちはビジョンとして「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指しています。理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」であると信じています。100年続く企業であるための礎となるのは“人”です。私たちの商品の本質はサービスであり、サービスとはすなわち人が瞬間ごとに提供する生産性と品質そのものであるため、システムではなく人に投資をする必要があります。モノづくり、サービスづくりをするのも人である以上、前提として「人づくり」の企業、すなわち人を育成し、社会に輩出する公器であるべきと考えています。

■今後は、弊社グループとして掲げているGo Globalに本格的に向かっていくタイミングを迎えます。いまのこのステージだからこそ、自分自身の手で新しい何かをつくり上げたり、より責任あるポジションをつかめるチャンスがあります。会社の成長と自分の成長の連動を楽しめるタイミングでもありますので、ぜひこれまでの経験を活かして、当社でさらなる飛躍を目指してください。
※当社の社員は全員持株会社のアバントに在籍をして、ディーバに出向する形態を取っています。就業場所、雇用条件等は全て同一です。

事業概要
導入実績約1,000社、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」の開発・販売・コンサルティングを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開しています。

■グループ会社
【株式会社ディーバ】
連結会計/経営管理

【株式会社ジール】
ビジネスインテリジェンス/データ統合/システムエンジニアリングサービス

【株式会社インターネットディスクロージャー】
開示情報検索/法令検索/英文開示資料作成

【株式会社フィエルテ】
アウトソーシング関連事業

従業員数
806 名
設立
2013年10月
URL
https://www.diva.co.jp/
管理情報

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