これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など幅広い案件の中から業務をご担当頂きます。

定期的に営業担当との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現していけます。

～『人が人を育てる文化』～当社社長自身が大事にしている信念であり、その文化を更に進化させるUdemyをはじめに様々な学習環境やエンジニアのモチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現。

◆中途入社者が語る当社の魅力
・自主的に行動できる方は早期にキャリアアップしやすい環境！
・「他人をサポートする」ために積極的に行動を起こせる、起こすのが好きな方は評価されやすい！
・人材育成を重視する社風、社員同士で学び合う風土、個人の意思を重視する風通しの良い環境！
・グロース市場で成長性の高い事業戦略に魅力！

◆マネジメントレベルの向上が可能 / 明確な評価制度を用意。評価基準を全従業員に公開！
当社には、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開している目標評価制度があります。

さらに管理職になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と運用実績が、この度の上場の過程において認められました。
社会的信頼も向上し、今後更なる飛躍のために、当社にあなたの力をお貸しください。
一層の飛躍を目指して一緒に歩んでいきましょう！


この度、新たに従業員（一部対象外）向けに、ストックオプション（新株予約権の発行）の導入が決定いたしました。

従業員の資産形成の1つになるものとして、
役員への導入が多いストックオプションを従業員（一部対象外）にも広げることで
”長期的に弊社で活躍いただける環境をつくりたい、
人財の成長が、企業の成長と考える弊社グループの想い”を体現するため導入に至りました。

年に1回、役割と評価によって、ポイントとして権利を付与していく予定です。

詳細については面接やオファー面談時にお伝え頂きます。